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领导最不待见这3种员工,同事也瞧不起,越混越差,早晚混成渣

森林里没有两片相同的叶子,职场上没有完全相似的员工。员工的成长晋升永远都是金字塔型的,符合“一八一”定律,10%的精英人才,80%的普通职员,10%的淘汰人员。在这10%里面,各色人等,形形色色,但领导最不待见、最想淘汰的是这3种人,同事也瞧不起,越混越差,想调走都没人要,早晚混成渣。【一】越级上告的人。

国人崇尚中庸文化,家丑不可外扬。家长打孩子,还不让孩子大声哭,宁可关门打娃,也不能让外人听见哭叫。职场上,这种现象更加严重。

古语中有个词叫“欺上瞒下”,好事宣传得满天飞,家丑则严防死守。特别是对上级,只报喜不报忧。单位领导最忌讳员工越级反映问题。

人家员工都写表扬稿,新人小张越级给上级写了一封“十大建议”,列举了单位十大问题。上级狠狠批评了单位领导,并取消单位先进资格,奖金总额减半。

从此,小张在单位里就像过街老鼠,领导恨得咬牙切齿,同事气得“阴阳怪气”。好事不出门,坏事传千里,系统内都知道小张“吃里扒外”

几任领导不约而同地封杀小张,小张想调到其他单位,其他单位领导早有耳闻,都坚决不要,担心小张搅坏了单位的好事。最后,小张只能黯然辞职。【2】偷奸耍滑的人。

现在市面上流行的成功学、人脉学、经营学,核心思路就是投机取巧,走捷径,发大财。现在是信息时代,靠信息不对称偷奸耍滑,已经越来越失去市场,走捷径的人,往往令人讨厌。

古语有个词“大智如愚”,现代职场越来越崇尚这种文化。比如,不管是中年领导,还是青年领导,都开始喜欢憨厚实诚的下属,越来越排斥“聪明精明人”。哪怕员工“笨”一点,我可以教、可以带,太精明了HOLD不住,说不定哪天把我给卖了。

有些课程总教别人要“精明”,吓唬人家说老实人吃亏。其实,凡是教出来的“精明”,都只是“小聪明”。现在的领导,经过职场历练,都是千年老狐狸,如果下属跟他耍心眼,他反其道而行之,能把“偷奸耍滑”的下属给玩“残废”。

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